Für eine lebenswerte und vernetzte Welt – heute und morgen

Unser Handeln zählt. Deswegen handeln wir verantwortungsvoll.

Bei fluege.de

gehen wir unsere unternehmerische Verantwortung 
gemeinsam, demokratisch und von innen heraus an.
Lesezeit etwa 12 Minuten

Unsere Ziele für eine nachhaltige Entwicklung

Als Teil der weltweiten Tourismus-Branche lassen wir uns von unseren Werten leiten, um uns für globale Ziele einzusetzen. Die Identifizierung unserer Einflussbereiche hilft uns, unsere Verantwortung zu verstehen und unseren Teil an gemeinsamen Anstrengungen beizutragen. 

Zu diesen Zielen fühlen wir uns besonders verpflichtet

Unser Beitrag zu den Sustainable Developement Goals im Einzelnen

Unser direkter Beitrag zu den Zielen 5, 8 und 10

Ziel 5

  • 5.1 & 5.5: Wir integrieren Frauen ohne Diskriminierung in unsere Belegschaft. Derzeit sind 45 % unserer Mitarbeiter und 38 % unserer Führungskräfte Frauen.
  • 5.b: Als Online-Reisebüro verbessern wir den Zugang zur Technologie und setzen auf das technologische Wissen aller Mitarbeiter, einschließlich der Frauen.
  • 5.c: Wir verpflichten uns, Richtlinien zu entwickeln, die unsere aktuellen Praktiken widerspiegeln und die besten Unternehmenspraktiken für die Gleichstellung der Geschlechter einbeziehen.

Ziel 8

  • 8.1 & 8.2: Wir bieten wettbewerbsfähige Gehälter, die auf Branchenbenchmarks basieren.
  • 8.5: Wir setzen inklusive Einstellungsverfahren um, die weder Frauen noch Menschen mit besonderen Bedürfnissen diskriminieren.
  • 8.6: Wir bieten Schulungsprogramme für Studierende der IT und anderer Fachrichtungen an.
  • 8.8: Wir haben ein engagiertes Sicherheitsteam und bieten unseren Mitarbeitern jährlich Sicherheitskurse an. In den letzten 3 Jahren gab es bei uns 4 Unfälle im Zusammenhang mit dem Pendeln.
  • 8.9: Als Online-Reisebüro tragen wir direkt zur Förderung des Tourismus bei.

Ziel 10

  • 10.2 & 10.3: Wir fördern Vielfalt und Inklusion durch gezielte Praktiken im Einstellungsprozess und als festen Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
    • Unsere Belegschaft umfasst 18 verschiedene Nationalitäten; 16 % unserer Mitarbeitenden sind international.
    • 38 % unserer Belegschaft sind unter 35 Jahre alt, und 10 % sind über 44 Jahre alt.
    • Wir bieten Studierenden die Möglichkeit, ihre Praktika bei uns zu absolvieren und eröffnen Positionen für Werkstudenten.
    • Es ist unser Bestreben, Richtlinien zu entwickeln, die mit unseren Werten und den besten Praktiken im Einklang stehen.
  • 10.b: Durch unsere Beiträge zu Klimaschutzprojekten unterstützen wir den Fluss der Entwicklungshilfe.

 

Unser indirekter Beitrag zu den Zielen 12 und 13

Ziel 12

  • 12.5: Wir haben Abfallmanagementpraktiken entwickelt, die die Lebensdauer unserer elektronischen Geräte und Möbel verlängern.
  • 12.7: Wir sind bestrebt, unsere Praktiken in fundierte Richtlinien zu verwandeln, die mit unseren Werten, den besten Praktiken und den Vorschriften übereinstimmen.

Ziel 13

Weitere Beiträge zu den Zielen 7, 14 und 15
  • "Es ist kein Geheimnis, dass die Reiseindustrie, die für die weltweite Verbindung und Verständigung unerlässlich ist, erheblich zu den globalen CO2-Emissionen beiträgt. Mit diesem Thema haben wir lange gerungen, und wir glauben, dass die Anerkennung dieser Tatsache der erste Schritt zu einem nachhaltigen Wandel ist."

  • "Wir haben noch nicht alle Antworten, und wir wissen, dass unsere Reise noch lange nicht zu Ende ist. Wir prüfen auch andere Bereiche, in denen wir uns engagieren und etwas bewirken können. Wir engagieren uns weiterhin für eine nachhaltige Entwicklung und freuen uns darauf, regelmäßig über unsere Fortschritte zu berichten."

Hans-Peter Buniat
CEO of Invia Flights

Unser Beitrag zum Klimaschutz

Reisen bedeutet, neue Erfahrungen zu sammeln und Menschen kennenzulernen. Wir sind uns bewusst, dass Fliegen umweltschädlich ist.

Deshalb handeln wir verantwortungsbewusst und setzen uns aktiv mit den Umweltauswirkungen auseinander. Seit Juni 2023 sind wir eine Climate Partner Certified Company. Das bedeutet, dass wir unsere Treibhausgasemissionen gemessen, Reduktionsziele festgelegt und kontinuierlich umgesetzt haben, und gleichzeitig Umweltprojekte finanziert haben.

Mit dem ClimatePartner-Gütesiegel und der dazugehörigen Klima-ID-Seite kommunizieren wir transparent über unsere Klimaschutzmaßnahmen. Durch das ClimatePartner-Gütesiegel und die dazugehörige Klima-ID-Seite kann ganz transparent unsere Zertifizierung geprüft werden:

Invia Flights Germany GmbH - ClimatePartner zertifiziertes Unternehmen (climate-id.com)

Wir folgen den 5 Schritten des Klimaschutzes

Schritt 1

Messung des CO₂-Fußabdrucks

Unser Fußabdruck 2021
120.435,43
kg CO₂
aktuell (2023)
130.390,89
kg CO₂
Schritt 2

Reduktionsziele festlegen

In 2021 setzten wir das Ziel, unsere Kohlenstoffemissionen des Unternehmens bis 2030 gegenüber 2021 zu senken um

16 %
aktuell sind wir bei (2024)
11 %
Schritt 3

CO₂-Einsparungen umsetzen

Wir reduzieren die Emissionen, zum Beispiel durch:
• Umstellung auf Ökostrom
• Steigerung der Energieeffizienz durch ein intelligentes Heizsystem
• Bahnfahrten als grundlegender Reisetransport für Mitarbeitende
• Reduzierung unseres Wärmeverbrauchs
• Umgestaltung unseres Einkauf, sodass wir die Auswirkungen auf das Klima – von der Herstellung bis zur Lieferung – mitbedenken.
Schritt 4

Finanzierung von Klimaprojekten

Wir übernehmen Verantwortung für unsere CO₂- Emissionen und finanzieren Klimaschutzprojekte weltweit sowie spezifisch in Deutschland, Indien und Togo.
Schritt 5

Transparent kommunizieren

Das ClimatePartner-Siegel und unsere Klima-ID-Seite zeigen, was wir in jedem der fünf Schritte des Klimaschutzes erreicht haben.

Erfahren Sie mehr über unsere unterstützte Projekte

Indien & weltweit
Wir schützen Ozeane weltweit und fördern saubere Kochherde in Indien.
Mehr erfahren: Ozeanschutz und Kochöfen
Togo & Deutschland
Baumpflanzungen global & in Deutschland, Solarstrom für Togo.
Mehr erfahren: Baumpflanzungen & Solar
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